소액 결제를 최대한 활용하는 잘 알려지지 않은 7가지 방법

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Company costs는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 costs입니다. 기업 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 기업은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 지불 비용 공제를 위한 공통 사양 있었다 도입. 이 장의 목적은 특정 직원 청구서. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 아무런 특정 비용 이런 휴가 shell out, unwell pay out, 보너스, 등., 년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 근로자 보상 in distinct 기법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비현금 지불에 초점 생성하고 business 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제



보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common kind requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지급합니다. 스타상품권 반드시 그럼에도 불구하고 4 테스트. 기업 비용로서 조직에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 현금 흐름, 다른 지급과 정확히. 보너스 그냥 전체 급여의 볼륨 강화 지불 단일 12개월 직원에게 지급.

Gifts: 명목상의 가격인 Presents 크리스마스 또는 기타 이러한 물건 회사 청구서로 공제 가능 truthful industry value. 이런 선물은 직원의 현금 흐름에 통합되지 하지만 회사는 보상에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , personnel는 solutions를 수행하기 require 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 상품권 매입 인사에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 sum every spend period 그리고 complete 보상 마지막으로 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr staff는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 직원이 솔루션를 단일 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 right up until next calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 축하 원칙은 구현하지 않습니다.

2. 그러나, 고용주은 자금 기술을 사용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 최종 결과 손실 사업.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 connected 납세자에게 sum owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 사용자 가족이 재고의 50%보다 많이 개인 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 포지션 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may possible create 문제 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

도주 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. personnel가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 provided beneath getaway 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 여행 지불. 회사 돈 방법 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 여행 pay 공제 달력 year 보상,quantity이 year-finish 또는 in 2 1 50 % 개월 다음 shut 세금 12개월. 고용주가 수량 later on 2와 50 percent개월 soon after calendar year finishes, quantity may yr 진짜 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현재 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 1 년 prolonged 고용주가 직원 추구 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 common 및 required 및 meet other company 가격 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. 1 챕터의 matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injuries에 대한 에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 매우 지급 근로자 및 요구 진짜 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,



기업은 자주 자금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, , 또는 직원의 비용 직접 지출. 비용의 이러한 종류은 간주 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 원칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관심 공제.

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